23/04 Pourquoi les casiers judiciaires ne constituent peut-être pas un frein à l'accord d'emploi
-La récente décision historique du Tribunal du travail dans l'affaire Connor contre Lexisnexis [2024] a changé les règles lorsqu'il s'agit de ne pas tenir compte des candidats à un emploi sur la base d'antécédents criminels. Source de l'image : bowie15 – 123RF.com L'acceptation par le tribunal de la plainte de l'employé pour discrimination injuste souligne un changement fondamental de perspective,
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19/04 Pourquoi « licenciement illégal » ne signifie pas « réintégration automatique »…
-Malgré la protection contre le licenciement abusif accordée aux employés dans la Loi sur les relations de travail de 1995 (LRA) et le cadre spécialement conçu pour résoudre les conflits de travail, de nombreux employés, en particulier ceux occupant des postes de direction, choisissent de contester leur licenciement pour rupture de contrat. , réclamant des prestations spécifiques ou des dommages et
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29/03 De fausses notes médicales peuvent vous faire virer
-La loi sur les conditions générales d'emploi (BCEA) stipule que vous devez fournir un certificat médical à votre employeur si vous vous absentez du travail pendant plus de deux jours consécutifs, ou plus de deux fois en huit semaines. d'utiliser un faux certificat médical pour déclarer qu'ils sont malades, alors qu'ils étaient en fait en déplacement pour s'amuser ou en mini-vacances. Ce qu'ils ne
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20/01 Les travailleurs présentent Heineken-Distell, nouvellement fusionnée, à la CCMA
-Les syndicats affirment que les conditions de fusion fixées par le Tribunal de la concurrence n'ont pas été respectées. Environ 50 travailleurs, pour la plupart des conducteurs de chariots élévateurs, portent plainte contre Heineken Beverages devant la Commission de conciliation, de médiation et d'arbitrage. Photo : Ashraf Hendricks / GroundUp- Environ 50 travailleurs de Heineken Beverages, qui a
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14/12 Le coût de l’ignorance d’un jugement de la CCMA
-Le tribunal du travail de Johannesburg a envoyé un message clair selon lequel défier les ordonnances du tribunal ne sera pas toléré. Dans une décision récente, Magnus Loubser, directeur de Spar à Polofields Crossing, Midrand, a été condamné à une amende de 1 million de rands pour outrage au tribunal pour avoir refusé de réintégrer un travailleur injustement licencié. Source de l'image : Getty Imag
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